มีข่าวอัปเดตสำหรับมนุษย์เงินเดือนมาฝากกัน ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2569 เป็นต้นไป จะมีการเริ่มจัดเก็บเงินสะสม และเงินสมทบเข้า “กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง” อย่างเป็นทางการ

หลายคนอาจเริ่มกังวลว่า

เงินเดือนเข้า แล้วทำไมถูกหักเพิ่ม ?

แล้วจะโดนหักอีกเท่าไร ?

เราได้สิทธิประโยชน์อะไรบ้างจากกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างนี้ ?

Krungsri The COACH จะพามาหาคำตอบกันแบบเจาะลึกว่า กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างคืออะไร พร้อมเช็กสิทธิประโยชน์ที่คุณจะได้รับ เพื่อเปลี่ยนความสงสัยให้เป็นความอุ่นใจ และเตรียมตัวรับสวัสดิการใหม่นี้ไปพร้อมกัน
กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง คือกองทุนที่จัดตั้งขึ้นตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน เพื่อใช้เป็นสวัสดิการและเงินทุนสำรองระยะสั้นให้กับลูกจ้างในยามที่ต้องออกจากงาน ถือเป็นหลักประกันอีกขั้นที่ช่วยให้คนทำงานมีเงินก้อนไว้ตั้งตัว โดยมีรายละเอียดการหักเงินที่ควรรู้ ดังนี้

• เริ่มจัดเก็บ : ตั้งแต่ วันที่ 1 ตุลาคม 2569 เป็นต้นไป
• อัตราการหักเงิน (ช่วงปี 2569-2573) : ลูกจ้างสมทบ 0.25% และนายจ้างต้องจ่ายสมทบให้อีก 0.25% ของค่าจ้างรวม
• ตัวอย่างให้เห็นภาพ : หากคุณมีเงินเดือน 20,000 บาท จะถูกหักเข้ากองทุน 50 บาท และนายจ้างจะสมทบเพิ่มให้อีก 50 บาท เท่ากับว่าในเดือนนั้นคุณจะมีเงินเก็บในกองทุนนี้รวมเป็น 100 บาทต่อเดือน

ไม่ใช่ทุกบริษัท หรือลูกจ้างทุกคนที่จะต้องถูกหักเงินเข้ากองทุนนี้ เพราะกฎหมายมีเงื่อนไขกำหนดไว้ชัดเจน มาเช็ก 2 เงื่อนไขนี้ ทั้งในมุมขององค์กรและมุมของคนทำงาน  

• เป็นบริษัท หรือสถานประกอบการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป
• บริษัท “ไม่มี” สวัสดิการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (Provident Fund) ให้กับพนักงาน

 

• เป็นลูกจ้างที่ทำงานอยู่ในบริษัทที่เข้าเงื่อนไขด้านบน (โดยนับรวมทั้งหมด ไม่ว่าจะเป็นพนักงานรายเดือน พนักงานรายวัน หรือพนักงานทดลองงาน)
• หากบริษัทมีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (PVD) แต่คุณยังไม่ได้เข้าร่วม คุณจะถูกหักเงินเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างทันทีตั้งแต่เริ่มเข้าทำงาน และหลังจากผ่านโปร หรือตัดสินใจสมัครเข้าร่วมกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ การหักเงินเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างก็จะสิ้นสุดลง
• เงื่อนไขการรับเงินคืน : จะได้รับเงินคืนเมื่อสิ้นสุดสภาพการเป็นลูกจ้างทุกกรณี (ลาออก เลิกจ้าง เกษียณ หรือเสียชีวิต)

ตอบ : ต้องถูกหักด้วยเช่นกัน หากสถานประกอบการเข้าเกณฑ์ที่กฎหมายกำหนด โดยวิธีการคำนวณจะคิดจากค่าจ้างจริงที่ได้รับในเดือนนั้น มาคูณ 0.25% ยกตัวอย่างเช่น

• หากคุณได้ค่าจ้างวันละ 400 บาท และในเดือนนั้นทำงาน 20 วัน (ยอดค่าจ้างรวม 8,000 บาท)
• คุณจะถูกหักเงินสะสม 8,000 × 0.25% = 20 บาท และนายจ้างจะจ่ายสมทบให้อีก 20 บาท
• รวมเป็นเงินส่งเข้ากองทุน 40 บาทในเดือนนั้น

ตอบ : เมื่อสิ้นสุดสภาพการเป็นลูกจ้างในทุกกรณี คุณจะมีสิทธิได้รับ เงินสะสมที่ถูกหักไว้ + เงินสมทบจากนายจ้าง + ดอกผลสะสมทั้งหมด โดยนายจ้างหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้องต้องดำเนินการคืนเงินให้ภายใน 30 วัน

อย่างไรก็ตาม หากคุณถูกเลิกจ้างแล้วนายจ้างไม่ยอมจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย คุณสามารถยื่นเรื่องขอรับเงินสงเคราะห์จากกองทุนนี้ผ่านกระทรวงแรงงาน เพื่อช่วยบรรเทาความเดือดร้อนเบื้องต้นได้
พอมีคำว่า “กองทุน” เพิ่มเข้ามา มนุษย์เงินเดือนหลายคนอาจเริ่มสับสนว่า กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างต่างจากประกันสังคม หรือกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (Provident Fund) อย่างไร Krungsri The COACH สรุปตารางเปรียบเทียบมาให้ดูง่าย ๆ ดังนี้
  แม้งานนี้จะมีกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างมาเป็นจุดเริ่มต้นการออมที่ดี แต่ด้วยอัตราหักเงินที่เริ่มต้นเพียง 0.25% อาจทำให้เงินก้อนที่ได้ตอนออกจากงานยังไม่เพียงพอต่อการใช้ชีวิตในช่วงว่างงานหรือช่วงฉุกเฉิน

เราจึงไม่ควรพึ่งพากองทุนนี้เพียงอย่างเดียว แต่ควรหาทางเลือกออมเงินเพิ่มด้วยตัวเอง เพื่อสร้างหลักประกันที่มั่นคงและอุ่นใจกว่าเดิม เงินก้อนนี้ไม่ใช่รายจ่ายที่สูญเปล่า แต่เป็นเหมือนการออมเงินภาคบังคับที่มาพร้อมกับ “เงินให้เปล่า” จากนายจ้างที่สมทบให้เรา 100% เท่ากับว่าเรามีเงินเก็บสำรองเพิ่มขึ้นฟรี ๆ ทุกเดือน โดยก่อนที่จะเริ่มใช้จริง มี 3 ข้อสำคัญที่ควรเช็กทิ้งท้าย

• เริ่มหักเงินเดือนละ 0.25% ตั้งแต่ 1 ต.ค. 2569 เป็นต้นไป
• บังคับใช้กับบริษัทที่มีพนักงาน 10 คนขึ้นไป และไม่มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• เป็นเงินออมที่ได้คืนเป็นก้อนเมื่อออกจากงานทุกกรณี

การมีสวัสดิการที่ดีจากที่ทำงาน ควบคู่ไปกับการมีวินัยออมเงินด้วยตัวเอง จะช่วยให้คุณมีรากฐานทางการเงินที่แข็งแกร่ง และพร้อมรับมือกับทุกการเปลี่ยนแปลงในอนาคตได้อย่างเต็มที่

อ้างอิง

• https://legalclinic.co.th
• https://www.itax.in.th
• https://ratchakitcha.soc.go.th/documents/84794.pdf
• https://ratchakitcha.soc.go.th/documents/86102.pdf
• https://ratchakitcha.soc.go.th/documents/86101.pdf
• https://www.facebook.com
• https://flowaccount.com/
• https://www.daa.co.th
• https://www.mol.go.th