About Plean เพลิน
แนะนำ GURU
Krungsri The COACH
www.krungsri.com
หน้าหลัก
Lifestyle
Guru Financial
Business
Innovation
Podcast
×
Share
×
Share
เกี่ยวกับกรุงศรี
×
หน้าหลัก
Lifestyle
Living
Eat & Travel
Shopping
Hall of Fame
Guru Financial
Plan Your Money
Financial
Investment
Money tips
Business
SME
Marketing
Management
Inspiration & Success Case
Innovation
Innovation
Podcast
เรื่องเงินย่อยง่าย
เรื่องชีวิตคิดให้ง่าย
ปรับตัวกับเพื่อนร่วมงานที่เอาตัวเองเป็นใหญ่
By Krungsri Academy
Add
เมื่อชีวิตเข้าสู่วังวนของการทำงาน เราคงหลีกเลี่ยงปัญหาที่จะเจอไม่ได้ โดยเฉพาะปัญหาการทำความเข้าใจกับเพื่อนร่วมงานที่มีนิสัยยึดความคิดของตนเองเป็นใหญ่ ซึ่งปัญหานี้ถือเป็นปัญหาใหญ่ที่จะส่งผลกระทบต่อทั้งบรรยากาศการทำงาน ความสัมพันธ์ของเพื่อนร่วมงาน และผลลัพธ์ของงานที่จะออกมา เราจึงต้องมาหาทางออกกันว่าจะจัดการกับเพื่อนร่วมงานที่ชอบยกตัวเองเป็นใหญ่ ด้วย 3 วิธีเด็ดที่ใครก็สามารถทำได้ถ้าตั้งใจพอ
1. มองหาข้อดีเพื่อเป้าหมายใหญ่
การมีเพื่อนร่วมงานที่ชอบยกตัวเองเป็นใหญ่ หากอธิบายอย่างแทงใจ คงไม่มีใครชื่นชอบที่อยากจะคบหาสมาคมด้วย เพราะโอกาสที่จะมีปากมีเสียงกับผู้อื่นค่อนข้างสูง แถมบางครั้งยังจะทำให้เสียบรรยากาศการทำงานอีกด้วย แต่หากเรามัวแต่มองหาข้อเสียของเพื่อนร่วมงานประเภทนี้อย่างเดียวเห็นท่าว่าคงไปไม่รอดแน่ ๆ เราจึงต้องพยายามหัดมองแง่ดีของเพื่อนร่วมงานประเภทนี้ให้ได้
ส่วนใหญ่เพื่อนร่วมงานประเภทนี้มีความมั่นใจเป็นทุนเดิม และลำพองความคิดของตัวเองว่าเจ๋งจริง ซึ่งก็ไม่ได้ผิดอะไร แต่การนำไปใช้ให้ถูกจังหวะคือสิ่งสำคัญที่คนประเภทนี้ไม่เคยตระหนักถึง นี่คือช่องโหว่ที่เราสามารถเข้าไปช่วยเหลือหรือแนะนำวิธีการแสดงความคิดเห็นให้เขารู้สึกว่าเขาและเราสามารถขับเคลื่อนภาพรวมของงานให้เกิดประโยชน์ได้ เรียกได้ว่าเป็นการปรับตัวซึ่งกันและกันแบบ ‘Win – Win Situation’ ต่อความสัมพันธ์ของเพื่อนร่วมงานและผลงานของบริษัทด้วย
2. ทลายกำแพงด้วยความเข้าใจ
การเผชิญหน้าต่อเพื่อนร่วมงานที่ไม่รับฟังความคิดเห็นจากเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ แถมยังพยายามเชิดชูความคิดเห็นของตนเองให้เป็นใหญ่นั้น เปรียบเสมือนกำแพงสูงเกินกว่าที่จะข้ามไปได้ ทางที่ดีเราต้องเป็นฝ่ายที่เปิดรับความคิดเห็นอันยิ่งใหญ่ของเขาก่อน และค่อย ๆ เก็บประเด็นในสิ่งที่เขาพูดให้หมด
เมื่อถึงเวลาที่เราได้แลกเปลี่ยนความคิดเห็น ก็นำประเด็นที่เขาพูดมาต่อยอดกับความคิดเห็นของเรา หรือถ้าไม่เห็นด้วยก็ต้องอธิบายให้เขารู้สึกว่า ความคิดของเขายังดีไม่เพียงพอ แต่ยังสามารถนำไปพัฒนาต่อได้ เพื่อไม่ให้เกิดการหักหน้ากันกลางที่ประชุม
เพราะคนที่มักคิดว่าตนเองเป็นใหญ่นั้น ส่วนมากเป็นคนที่มีความมั่นใจในตัวเองสูงเกินกว่าจะคาดเดา แถมยังต้องการให้ผู้อื่นยอมรับในความสามารถของตนเอง ดังนั้นการทำความเข้าใจกับเพื่อนร่วมงานประเภทนี้ จึงต้องอาศัยเวลาและจังหวะในการอธิบายให้เขาเข้าใจต่อส่วนรวมไปทีละเล็กทีละน้อย
3. เพิ่มความสัมพันธ์นอกเวลางาน
ความสัมพันธ์เป็นเรื่องที่ซับซ้อน ภาพการยกตนเป็นใหญ่ของเพื่อนร่วมงานในที่ทำงาน อาจเป็นเพียงแค่ภาพลวงตาที่เขาพยายามสร้างการยอมรับอะไรบางอย่างจากเราก็ได้ การชักชวนกันออกมาใช้ชีวิตนอกเวลางานจะทำให้เราเห็นมิติชีวิตของเขาอีกด้านหนึ่ง เพราะบางครั้งตำแหน่งและความรับผิดชอบต่องานที่ได้รับมอบหมาย มักมีผลต่อการวางตัวและการแสดงความคิดในการทำงาน โดยที่เราแยกแยะไม่ออกว่านั่นคือตัวตนของเขาจริง ๆ หรือเปล่า
การออกไปนั่งพักผ่อนหย่อนกายด้วยการหาร้านบรรยากาศสบาย ๆ มีดนตรีสดให้ฟังเพลินอารมณ์ พร้อมกับเครื่องดื่มแอลกอฮอล์สักเล็กน้อย เราเชื่อว่าองค์ประกอบเหล่านี้จะทำให้เราและเพื่อนร่วมงานที่ชอบยกตนเป็นใหญ่มีความสนิทสนมและเกิดความเข้าใจกันได้มากยิ่งขึ้น
ขอบคุณข้อมูลจาก:
-
Tag:
ย้อนกลับ
Follow
×
คุกกี้
เว็บไซต์ของธนาคารมีการจัดเก็บข้อมูลจากเบราว์เซอร์ของคุณในรูปแบบคุกกี้ เพื่อมอบประสบการณ์การใช้งานที่ดียิ่งขึ้นให้แก่คุณ รวมถึงนำเสนอเนื้อหา และประชาสัมพันธ์สิทธิประโยชน์ที่ตรงกับความต้องการ การกดปุ่ม
“ตกลงทั้งหมด”
จะช่วยให้คุณได้รับประสบการณ์เต็มรูปแบบในการใช้งานเว็บไซต์ของธนาคาร ทั้งนี้ คุณสามารถกำหนดการตั้งค่าคุกกี้แต่ละประเภทได้ตามที่คุณต้องการโดยกดปุ่ม
“ตั้งค่าคุกกี้”
โดยคุณสามารถคลิกดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่
ประกาศการใช้งานคุกกี้
ของธนาคาร
การตั้งค่าคุกกี้
×
การตั้งค่าคุกกี้
คุกกี้ที่มีความจำเป็นต่อการใช้งานเว็บไซต์
Always Active
คุกกี้ประเภทนี้มีความจำเป็นอย่างยิ่งต่อการทำงานขั้นพื้นฐานของเว็บไซต์ ตัวอย่างเช่น การจดจำหน้าเว็บไซต์ที่คุณเข้าใช้งานล่าสุด การสำรวจหน้าเว็บไซต์ การจดจำรหัสของผู้เข้าใช้งาน หรือ ทำให้ผู้เข้าชม/ผู้ใช้เว็บไซต์เข้าสู่ระบบและสามารถเข้าถึงส่วนของเว็บไซต์ที่ถูกสงวนสิทธิ์ไว้สำหรับสมาชิกเท่านั้น เว็บไซต์จะไม่สามารถทำงานได้อย่างถูกต้องหากไม่มีการเก็บรวบรวมคุกกี้เหล่านี้ การจัดเก็บคุกกี้ประเภทนี้จึงไม่มีความจำเป็นต้องขอความยินยอมจากคุณเพราะคุกกี้ประเภทนี้ไม่ได้มีการจัดเก็บข้อมูลซึ่งสามารถระบุตัวตนของคุณได้อย่างเฉพาะเจาะจงแต่อย่างใด
คุกกี้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการใช้งานเว็บไซต์
คุกกี้ประเภทนี้ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของเว็บไซต์ ตัวอย่างเช่น การจดจำการตั้งค่าภาษา ภูมิภาค ขนาดตัวอักษรของคุณในการใช้งานเว็บไซต์ นับจำนวนและแหล่งที่มาของผู้เข้าชม/ผู้ใช้เว็บไซต์ เพื่อให้ทราบว่าผู้เข้าชม/ผู้ใช้เว็บไซต์มีการปฏิสัมพันธ์กับหน้าเว็บไซต์อย่างไร และหน้าเว็บไซต์ใดที่ได้รับความนิยมมากที่สุดหรือน้อยที่สุด โดยการเก็บรวบรวมและการรายงานข้อมูลโดยไม่ระบุตัวตนของคุณอย่างไม่เฉพาะเจาะจงจะช่วยให้สามารถพัฒนาและมอบประสบการณ์การใช้งานเว็บไซต์ที่ดียิ่งขึ้น หากคุณไม่อนุญาตให้ใช้คุกกี้ประเภทนี้ อาจทำให้ไม่ทราบได้ว่าคุณเคยเข้ามาเยี่ยมชมเว็บไซต์เมื่อใดและไม่สามารถติดตามประสิทธิภาพการประมวลผลของหน้าเว็บไซต์ได้
คุกกี้เพื่อการวิเคราะห์ข้อมูล
คุกกี้ประเภทนี้จะทำให้เว็บไซต์สามารถตอบสนองตามความพึงพอใจของคุณ โดยทำให้เราทราบถึงพฤติกรรมในการเยี่ยมชมเว็บไซต์ของคุณ รวมถึงรวบรวมข้อมูลทางสถิติเกี่ยวกับการเข้าใช้งานเว็บไซต์ ตัวอย่างเช่น สามารถจดจำการเข้าใช้งานเว็บไซต์ได้สำหรับคุณในครั้งถัดไป ทำให้ผู้ใช้งานสามารถค้นหาสิ่งที่ต้องการได้อย่างง่ายดาย และช่วยให้เราเข้าใจถึงความสนใจของผู้ใช้ และวัดประสิทธิผลของโฆษณาของเรา คุกกี้ประเภทนี้อาจถูกติดตั้งไว้โดยธนาคารหรือผู้ให้บริการซึ่งเป็นบุคคลที่สาม หากคุณไม่อนุญาตให้ใช้คุกกี้ประเภทนี้ การให้บริการบางอย่างของเว็บไซต์อาจไม่สามารถประมวลผลได้อย่างถูกต้อง
คุกกี้สำหรับสื่อสังคมออนไลน์
คุกกี้ประเภทนี้สำหรับฟังก์ชั่นการกดไลค์ แชร์ หรือสมัครสมาชิกบนเว็บไซต์ที่เชื่อมต่อกับแพลตฟอร์มสื่อสังคมออนไลน์
×
คุณยืนยันลบข้อมูลการเก็บคุกกี้ของเว็บไซด์ของธนาคาร ซึ่งไม่รวมถึงการจัดเก็บของบุคคลที่สาม เช่น Chrome, Firefox, Internet Explorer, Safari ฯลฯ ที่คุณต้องไปดำเนินการด้วยตนเอง